Työharjoittelu ja opinnäytetyö Pyhännän kunnalla
Hei! Olen Sonja ja opiskelen tradenomiksi Kajaanin ammattikorkeakoulussa. Suuntaudun esimiestyön kehittämiseen. Opiskelen viimeistä vuotta ja tällä hetkellä opintoihini kuuluvat työharjoittelu sekä opinnäytetyö.
Aloitin viisi kuukautta kestävän työharjoitteluni tammikuussa. Ensimmäisestä päivästä lähtien minut otettiin lämpimästi vastaan ja olen ollut positiivisesti yllättynyt työyhteisön hyvästä ilmapiiristä. Joka aamu on ollut mukava lähteä harjoitteluun.
Harjoittelun aikana olen päässyt tekemään monipuolisia tehtäviä, kuten oikolukua, asiakirjapohjien päivittämistä, suunnittelemaan Pyhäntä-tuotteita, suunnittelemaan ja laatimaan huoneentaulut uudesta kuntastrategiasta sekä henkilöstöstrategiasta, nettisivujen päivityksen ideointia sekä henkilöstökyselyn toteuttamista. Lisäksi olen aloittanut opinnäytetyöni. Voin lämpimästi suositella Pyhännän kuntaa harjoittelupaikaksi muillekin opiskelijoille!
Teen opinnäytetyötäni kunnalle ja tutkimuksen aiheena on selvittää, miten henkilöstö kokee työhyvinvoinnin sekä millaisena työpaikkana kunta näyttäytyy. Opinnäytetyö toteutettiin koko henkilöstölle suunnattuna sähköisenä henkilöstökyselynä, jonka teemana on työhyvinvointi.
Pyhännän kunta ei ole muutamaan vuoteen toteuttanut henkilöstökyselyä, mutta henkilöstöstrategiassa 2025–2030 keskeisenä tuloksena on kunnan henkilöstön mahdollisuus vaikuttaa henkilöstökyselyn kautta. Pyhännän kunta työnantajana haluaa tietää, miten henkilökunta kokee työhyvinvoinnin ja millainen kunta on työpaikkana.
Tutkimuskysymyksinä opinnäytetyössäni ovat seuraavat kysymykset:
Millaisia kokemuksia työntekijöillä on esihenkilötyöstä ja työyhteisön toimivuudesta?
Mitkä tekijät heikentävät tai vahvistavat työntekijöiden työhyvinvointia?
Miten turvalliseksi työntekijät kokevat työympäristön ja vuorovaikutuksen?
Miten osaamisen kehittäminen tukee työntekijöiden sitoutumista organisaatioon?
Miten työntekijöiden kokemukset heijastuvat työnantajan suositteluhalukkuuteen?
Opinnäytetyöni tavoitteena henkilöstökyselylle oli saada mahdollisimman kattavasti vastauksia, jotta saadaan kokonaiskuva henkilöstön käsityksistä, työhyvinvoinnin tilasta ja Pyhännän kunnasta työnantajana ja saada selville mahdolliset kehittämistarpeet.
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli luoda henkilöstökyselylomake, jota kunta voi käyttää tulevaisuudessakin.
Tuotoksena opinnäytetyöstä saadaan koko kunnan henkilöstön tilaa kuvaava raportti. Henkilöstökysely perustuu oletukseen, että työntekijöiden kokemuksiin ja näkemyksiin perustuvat arviot antavat realistisen kuvan henkilöstön ajatuksista ja työntekijäkokemuksesta. Koska kyselyssä käsitellään luottamuksellisia asioita, tietosuoja ja eettisyys ovat keskeisessä roolissa. Vastaukset käsitellään anonyymisti ja tulokset raportoidaan niin, ettei yksittäisiä vastaajia voida tunnistaa.
Henkilöstökyselyn tietoperusta nojaa henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin teorioihin. Idea opinnäytetyön toteutuksesta tuli toimeksiantajan tarpeesta saada toimiva henkilöstökyselynpohja, jota voidaan käyttää tulevaisuudessakin.
Työhyvinvointi ja henkilöstöstä huolenpito ovat aina ajankohtaisia asioita työelämässä.
Hyvinvoiva henkilöstö on toimivien palveluiden perusta. Kun työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi, johtamisen oikeudenmukaiseksi ja työyhteisön turvalliseksi, se heijastuu suoraan palveluiden laatuun.
Tämä opinnäytetyö on yksi askel kohti systemaattisempaa henkilöstön kuulemista ja pitkäjänteistä kehittämistä. Samalla se antaa kunnalle konkreettisen työkalun, jota voidaan hyödyntää myös tulevaisuudessa.
Aiheena työhyvinvointi ja henkilöstön kehittäminen ovat kiinnostaneet minua eniten koko opiskelujeni ajan. Tämän opinnäytetyön tekeminen tuntuu siksi erityisen merkitykselliseltä. On eri asia lukea työhyvinvoinnin teorioista kuin päästä itse rakentamaan työkalua, jolla sitä voidaan oikeasti mitata ja kehittää.
Opinnäytetyöprosessi on vahvistanut omaa näkemystäni siitä, miten tärkeää hyvä johtaminen ja henkilöstöstä huolehtiminen ovat organisaation menestykselle. Ne eivät ole vain periaatteita vaan konkreettisia strategisia valintoja, jotka vaikuttavat suoraan työyhteisön hyvinvointiin ja kuntalaisille tarjottavien palveluiden laatuun.
Opinnäytetyön tekeminen kunnalle on antanut minulle mahdollisuuden syventyä käytännössä siihen, miten henkilöstön kokemukset voidaan kartoittaa ja hyödyntää kehittämistyössä. Samalla olen saanut arvokasta kokemusta kyselytutkimuksen suunnittelusta, laadinnasta, analysoinnista sekä raportoinnista. Sellaista osaamista, jonka näen tulevaisuudessa hyödyllisenä.
Tämä projekti on myös vahvistanut kiinnostustani henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin. Uskon, että näillä teemoilla on suuri merkitys niin työntekijöiden arkeen kuin kuntalaisille tarjottavien palveluiden laatuun. Omalla osaamisellani haluan jatkossa vaikuttaa siihen, että työyhteisöt voivat hyvin ja johtaminen on tavoitteellista, osallistavaa ja kehittävää.
Sonja Kopola, Tradenomiopiskelija
Kajaanin ammattikorkeakoulu